Утримай мене, якщо зможеш

ЦІЛЬОВА АУДИТОРІЯ:

Керівники середньої та вищої ланки, супервізори, HR-менеджери

 

ЦІЛІ ТРЕНІНГУ:

Ви навчитесь визначати реальні причини звільнення співробітників, отримаєте інструменти утримання, профілактики вигорання та збільшення продуктивності.

 

РЕЗУЛЬТАТ ТРЕНІНГУ:

Практичні інструменти для профілактики відтоку,

зниження негативних відгуків,

зниження демотивації персоналу

 

ТАЙМІНГ ТРЕНІНГУ:

 1 день (8 годин)

 

Згідно зі статистикою hh.ua, 89% співробітників ключовим фактором продуктивної роботи назвали атмосферу в компанії.

Нове покоління хоче бачити в керівнику надихаючого лідера  й наставника.

На практиці ж, часто саме керівник сприяє вигорянню та втраті продуктивності у співробітників.

УТРИМАННЯ ПЕРСОНАЛУ

Співробітник як внутрішній клієнт компанії. Як досвід роботи співробітника впливає на бренд роботодавця.

Матриця ефективності персоналу. Як визначити, кого із співробітників утримувати, розвивати, відпускати, звільняти.

Що демотивує кращих співробітників.

«Гостінг» - чому нові співробітники «зливаються» з роботи без пояснень.

Які цінності поколінь X, Y, Z є якорем їх утримання.

 

УПРАВЛІННЯ ВІДТОКОМ

Життєвий цикл роботи співробітника в компанії.

Основні фактори, що впливають на плинність персоналу.

Модель управління відтоком в компанії.

Як за допомогою аналітики управляти зниженням відтоку: ехit-інтерв'ю, eNPS, експрес опитування, робота з відгуками.

 

ЗВІЛЬНЕННЯ БЕЗ СТРЕСУ

Філософія звільнення: з позиції співробітника, з позиції роботодавця.

Як визначити співробітника, який планує йти, синдром «внутрішнього звільнення».

Чому керівник часто відкладає звільнення. Табу при звільненні.

«Розстаємося, не спалюючи мости» - як мінімізувати стрес і негатив при звільненні для керівника та співробітника.

 

ЩО РОБИТИ, ЩОБ НЕ ЗВІЛЬНЯЛИСЬ

Як залучати «своїх» кандидатів.

Адаптація, навчання, розвиток, управління ефективністю.

Типи професійної мотивації. Контроль вигорання. Варіанти продовження продуктивної роботи.

Компанія майбутнього, в якій хочуть працювати - провідні тренди на ринку праці.