Деловые игры – это особенны формат обучения взрослых, отличающийся высокой вовлеченностью, комплексностью с высоким командообразующим и развивающим потенциалом.

В процессе игры, решая задачи не из сферы своего бизнеса, участники избавляются эффекта ореола своих должностей и отлаженных схем процессов, в итоге могут чётче определить, как их паттерны поведения влияют на результат, команду, процессы, осознать личные и командные сильные стороны, определить дельты для развития, получить честную обратную связь от коллег и тренеров. Выбор и разработка формата и сценария деловой игры осуществляется индивидуально под компанию, учитываю потребности бизнеса и участников.

ПРИМЕР: ИГРА «Построение сигнальной системы»

Участники игры объединяются в команды. Им необходимо из имеющихся средств и материалов (ресурсы чётко определены и ограничены) построить определённое количество систем сигнализации, при помощи которых могут издаваться акустические сигналы замедленного действия. Системы должны основываться на разных принципах действия и соответствовать определенным требованиям тех задания.

Основные выводы: проактивность и реактивность в достижении результата; лидерство и инициатива; умение прояснить желаемый результат для других; преодоление трудностей; умение вовлечь коллег в поиск решения.