Как это происходит?

1.Принять решение найти ответы на внутренние вопросы (или смотри список выше)

2.Звоните/пишите нам

3.На первой встрече определим список вопросов, ближе знакомимся, пойме подходим ли друг другу, договоримся о формате коуч-сессий

4.Начинаем регулярную совместную работу, иногда в формате 24/7

Нас очень мотивируют действия, которые приносят изменения в этот мир. А поэтому с особенным настроем работаем с теми, кто не просто Хочет, а еще и Делает.

Из опыта мы точно знаем, что Топы крайне редко учатся вместе со своей командой, на это есть много разных причин. И зачастую наш коуч берет на себя роль честного зеркала, ведь чем выше Вы находитесь, тем меньше у Вас реальной обратной связи. А ведь хочется услышать «еще одно, незаангажированное мнение», правда?

EXECUTIVE Коучинг – это мощный инструмент персонального развития топ-менеджеров. Сработает при условии системного подхода (мы 100% обеспечим) и желания меняться (это ваша ответственность).

Запросы у всех особенные, однако если их систематизировать, получится примерно такой список:

- назначили на новую должность, с чего начать, как укрепиться

- засиделся (лась) я что-то, немного поднадоело

- по-моему, я «заложник банкомата»

- мои заместители грызутся между собой, как сделать команду, чтобы управлять   удаленно

- подумываю уходить, а кому это все оставить, как вырастить себе приемника

- есть вообще баланс между бизнесом и семьей

- что сказать на конференции/ корпоративе…не люблю я эту публичность и т.д.