Фандрейзинг в общественной организации

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

менеджмент и команда общественной организации

 

ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:

сформировать стратегическое фандрейзинговое мышление и стратегический фандрейзинговый менеджмент у команды организации

честно ответить на простые вопрсоы: почему организация привлекает недостаточно ресурсов для своей деятельности? для чего необходимы стандарты работы? что означает быть эффективно работающей и уважаемой организацией?

сформировать фандрейзинговую стратегию

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА

мы учим только тому, что сами прошли на практике и знаем в теории

активная командная работа

«живая» стратегия, которая позволит организации стать успешной

обязательное консультативное сопровождение  по внедрению фандрейзинговой стратегии в деятельности организации

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ТРЕНИНГА:

3 дня (24 часа)

ФАНДРЕЙЗИНГ: ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

  • ключевые составляющие ответственности общественной организации перед обществом: ценности, миссия, эффективность, качество работы, доверие, прозрачность
  • структура и жизненный цикл общественной организации
  • спонсорство, меценатство, благотворительность, филантропия
  • организационная культура вовлечения ресурсов

 

ФАНДРЕЙЗИНГОВАЯ СТРАТЕГИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • для чего необходим стратегический план вовлечения ресурсов?
  • танго з донором: 5 простых правил
  • условия, преимущества и риски каждого из направлений вовлечения ресурсов для нужд общественной организации
  • стратегии вовлечения новых доноров
  • железные правила работы по сбору ресурсов: лайфхаки и факапы от бывалых
  • индикаторы успешности и оценка: почему это важно?
  • 5 шагов к освобождению
  • живая фандрейзинговая стратегия

 

СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  •  добавочная стоимость в деятельности общественной организации
  • создание стратегического и конкурентного преимущества
  • планирвоание, реализация и усовершенствование существующих программ
  • изменения и мы

 

КОМАНДА

  • лидерство и команда общественной организации – это важно!
  • найм, управление и поощрение команды
  • привлечение волонтеров
  • понимание, чувства и мотивация других
  • профилактика выгорания