Удержи меня, если сможешь

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:

Руководители среднего и высшего звена, супервизоры, HR-менеджеры

 

ЦЕЛИ ТРЕНИНГА:

На тренинге Вы научитесь определять реальные причины увольнения сотрудников, получите инструменты удержания, профилактики выгорания и увеличения продуктивности.

 

РЕЗУЛЬТАТ ТРЕНИНГА:

работающие инструменты для профилактики оттока

снижение негативных отзывов

снижение демотивации персонала

 

ТАЙМИНГ ТРЕНИНГА:

1 день (8 часов)

 

Согласно статистике hh.ua, 89 % сотрудников ключевым фактором продуктивной работы назвали атмосферу в компании.

Новое поколение хочет видеть в руководителе вдохновляющего лидера и наставника.

На практике же зачастую именно руководитель способствует выгоранию и потери продуктивности у сотрудников.

УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Сотрудник как внутренний клиент компании. Как опыт работы сотрудника влияет на бренд работодателя.

Матрица эффективности персонала. Как определить кого из сотрудников удерживать, развивать, отпускать, увольнять.

Что демотивирует лучших сотрудников.

«Гостинг» – почему новые сотрудники «сливаются» с работы без объяснений.

Какие ценности поколений X, Y, Z являются якорем их удержания.

 

УПРАВЛЕНИЕ ОТТОКОМ

Жизненный цикл работы сотрудника в компании.

Основные факторы, влияющие на текучесть персонала.

Модель управления оттоком в компании.

Как с помощью аналитики управлять снижением оттока: Ехit-интервью, eNPS, экспресс опросы, работа с отзывами.

 

УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ СТРЕССА

Философия увольнения с позиции сотрудника, с позиции работодателя.

Как определить сотрудника, который планирует уходить, синдром «внутреннего увольнения». 

Почему руководитель часто откладывает увольнение. Табу при увольнении.

«Расстаемся, не сжигая мосты» – как минимизировать стресс и негатив при увольнении для руководителя и сотрудника.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБ НЕ УВОЛЬНЯЛИСЬ  

Как привлекать «своих» кандидатов.

Адаптация, обучение, развитие, управление эффективностью.

Типы профессиональной мотивации. Контроль выгорания. Варианты продолжения продуктивной работы.

Компания будущего, в которой хотят работать – ведущие тренды на рынке труда.